직무환경의 변화를 통한 동기부여 최근의 동기부여에 대한 연구는 동기부여의 개념을 직무구조의 변화와 연결시키는 접근에 집중하며 직무설계(job design)에 대한 연구는 직무를 구성하는 요소들이 어떻게 조직화되어 있는지에 따라 직무담당자의 동기 수준이 높아지기도 낮아지기도 한다는 점을 보여주고 있다. 직무특성모델(job characteristics model;JCM)은 J Richard Hackman과 Greg Oldman에 의해 재시된 직무를 다섯가지 핵심 직무 차원으로 설명할 수 있게 하는 것이다. 1. 기술 다양성(skill variety) : 직원이 다양한 기술과 재능을 사용 할 수 있도록 직무가 여러가지 다양한 활동을 필요로 하는 정도를 말한다. 2. 과업 정체성(task identity) : ..